Pros y contras: Distractores, calidad de vida y aspectos que mejoran o afectan la productividad e influyen en la vida personal y laboral de cada individuo. Impacto organizacional.
La vida laboral y personal de un individuo convergen e interactúan íntimamente más de 8 horas al día, y a veces, más de 5 días a la semana. Existen diversos factores que impactan de manera positiva o negativa en el desempeño laboral y personal de un empleado.
Una cultura corporativa no se termina al dejar el espacio de trabajo, ni tampoco está sólo relacionada a la productividad y al crecimiento laboral, transciende de manera íntima en la vida de cada miembro de una organización, sin importar el tamaño de esta.
El universo de factores que influyen de manera positiva o negativa en lo mencionado anteriormente se cataloga en tres grandes grupos: espacio, usuario y convergencia entre la vida laboral y la personal.
- Espacio
Un espacio ergonómico es un espacio que, en su totalidad, está pensado y diseñado para adaptarse al usuario y mejorar su experiencia laboral a distintos niveles. Estos son algunos factores que componen un espacio ergonómico:
- Clima adecuado
- Condiciones de luz adecuadas
- Mobiliario que le permita al usuario enfocarse y realizar bien sus tareas, sin perjudicar su salud.
- Conectividad/ extensión de memoria: El espacio le permite al usuario recordar y organizar sus tareas de manera sencilla, el espacio le recuerda al usuario qué tiene que hacer y cuándo lo tiene que hacer (pizarrones, tecnología, etc)
- Seguridad: salidas de emergencia claras, pasillos despejados, cableado contenido y demás
- Distancia focal y estación de trabajo elegida específicamente para apoyar al usuario para realizar correctamente su trabajo
- Usuario
El recurso humano y los factores que lo hacen más o menos productivo dentro de una organización:
- Horario de entrada y salida del espacio de trabajo
- Estructura jerárquica y proyección de crecimiento
- Reglas y normas dentro de la organización
- Relación con superiores
- Ambiente laboral
- Conductas permitidas dentro del entorno
- Procesos de la empresa que optimizan o entorpecen su desempeño
- Prestaciones
- Calidad de vida, convergencia entre la vida personal y laboral
Cómo converge la vida personal y la vida laboral en la vida de una persona y cómo afecta e impacta a ambas, si no se logra un equilibrio.
Un empleado que goza de buena calidad de vida, es, definitivamente más productivo y representa un activo más valioso para la empresa, que aquel que no la tiene.
Destacamos los siguientes factores que influyen a este nivel en la productividad de un empleado:
- Horas trabajando dentro de la oficina.
- Tecnología como extensor del trabajo en espacios y horarios distintos a los de la oficina a través de un dispositivo móvil
- Alto apego y contacto con la tecnología móvil : celular personal + celular de la empresa
- Restricción o permisión del uso de redes sociales dentro del trabajo e involucramiento de compañeros laborales en ellas.
- Uso de dispositivos de tecnología personales como Ipads o celulares en horas de trabajo
- Dieta balanceada
- Actividad física- existen corporaciones que promueven o incluso proveen dietas sanas y opciones de alimentación, espacios o descuentos en gimnasios, carreras y demás que estimulan el bienestar de sus empleados.
Información de Haworth
HAWORTH opera en más de 120 países y tiene presencia a lo largo de los cinco continentes, cuenta con más de 250 patentes de productos y procesos especialmente pensados para configurar espacios orgánicos de trabajo. Fue también la primera firma en utilizar oficinas “móviles”. HAWORTH ha sido merecedora de distintos reconocimientos alrededor del mundo tales como el Design Award in Europe, el Design Award de NeoCon Canada, el Design Award from NeoCon de Chicago, entre otros.
Haworth es un grupo líder a nivel mundial en el sector del mobiliario de oficina. Con recursos de desarrollo, producción y distribución en casi todos los países del mundo y aproximadamente 7.500 empleados, Haworth ocupa el puesto 95 en el ranking de la lista Forbes de compañías privadas. Los productos de Haworth se desarrollan en tres continentes – América, Asia y Europa – y más de 600 socios especializados se encargan de su distribución en todo el mundo.
Como tantas otras historias de éxito, también la de Haworth comenzó en un garaje. En 1948 G.W. Haworth comenzó a fabricar vitrinas de madera para pagar los estudios de sus hijos. La compañía, dirigida por los propietarios, tiene su sede central en Holland, Michigan (EEUU). Haworth es una compañía con presencia global completamente comprometida con la fabricación de productos y servicios que benefician tanto a los clientes como a los propios empleados de la empresa, así como a la sociedad en general. En Haworth rigen los principios estéticos, se respeta al ser humano y a la sociedad y se otorga la máxima importancia al medio ambiente. Esta filosofía forma la esencia de los valores propios de la empresa y le sirve, en su totalidad, de guía en todas sus actividades.