Un jurado de San Francisco llegó a un veredicto en la demanda interpuesta por Ellen Pao contra Kleiner Perkins Caufield & Byers. El tribunal en el caso por discriminación sexual planteado por esta ejecutiva de 42 años falló en contra de la demandante.
El jurado, compuesto por seis hombres y seis mujeres, rechazó las acusaciones de Pao contra Kleiner Perkins, una de las firmas de capital riesgo más influyentes de Silicon Valley (California).
Pao acusó a la firma de haberla discriminado por motivos de género y de emprender represalias contra ella, incluido el despido en el año 2012, después de que plantease ante otros compañeros y en un informe dirigido a la firma que la compañía tenía un problema de discriminación.
Durante su testimonio, Pao dijo a los jurados que uno de los objetivos de la demanda era crear igualdad de oportunidades para las mujeres en el sector de inversiones de capital.
Por su parte, la abogada de Kleiner Perkins, Lynne Hermle, alegó que Pao fracasó como inversionista en la compañía y que demandó para obtener dinero cuando ya se le estaba mostrando la puerta de salida.
El caso generó una gran expectación en Silicon Valley y coincide con la presentación de dos demandas similares por parte de empleadas de Twitter y Facebook.
Asimismo, la red social de Mark Zuckerberg reveló el año pasado que el 69 por ciento de su fuerza laboral son hombres, situación similar a la que se vive en Google, Apple o Twitter.
El porcentaje de mujeres en puestos directivos es incluso menor, según un informe de la firma de abogados Fenwick & West, que apunta que solo hay un 11 % de mujeres en puestos de responsabilidad en las 150 mayores empresas de Silicon Valley.