Durante el primer semestre del año, un millón 200 mil trabajadores se han cambiado de Afore; el 56 por ciento de ellos hacia una que les ofrece menores rendimientos a su ahorro para el retiro, en comparación con la que tenían previamente.
La mayoría de estos traspasos se realizaron en la Siefore Básica 4, es decir en la sociedad de inversión que agrupa los ahorros de los trabajadores de 36 años y menores, donde cada punto porcentual de diferencia en el rendimiento neto que ofrecen las afores representa cerca de 250 mil pesos al final de la vida laboral del trabajador.
De acuerdo con la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), que preside Carlos Ramírez Fuentes, en el mejor de los escenarios, los recursos acumulados al final de la vida laboral de una persona le permitirán acceder a una pensión equivalente al 30 por ciento de su último sueldo.
La proporción del sueldo que recibirá una persona en forma de pensión tenderá a disminuir, entre menos rendimientos le ofrezca la Afore a la que está afiliada.
A pesar de ello, más de la mitad de los traspasos se llevan a cabo hacia Administradoras que ofrecen menos rendimientos, lo cual según la Consar se explica por un incremento en el gasto comercial y publicitario de las Afores.
Algunas de las compañías que registraron un incremento significativo en estrategias comerciales fueron Afore Azteca, Sura y Banorte XXI; sin embargo las Administradoras que más número traspasos recibieron, a pesar de ofrecer menos rendimientos fueron Azteca, Invercap y Coppel.